Dynasty tietopalvelu Haku RSS Hollolan seurakunta

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://hollolansrkd10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://hollolansrkd10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kirkkoneuvoston taloudellinen jaosto
Pöytäkirja 29.10.2024/Pykälä 64


Confidential 

 

 

 

§ 64

Laitosmiehen työsuhde

 

  

Asianumero: 438/01.01.01/2024  

 

 

Hollolan seurakunnan laitosmies Esa Virtasen työsuhteen lakkaaminen on käsitelty 3.9.2024 kirkkoneuvoston taloudellisen jaoston kokouksessa (§42). Esa Virtanen on ollut työvapaalla keväästä 2024 lähtien ja työvapaa jatkuu siihen asti, kun hän siirtyy eläkkeelle (1.1.2025).

 

 Määräaikaisen laitosmiehen työsuhteen rekrytoinnin hakuaika oli 24.5.-3.6.2024. Hakemuksia saatiin määräaikaan mennessä 11 kappaletta, joista haastatteluun kutsuttiin neljä. Haastattelut järjestettiin 6.6. ja 7.6. 2024. Valintatyöryhmässä olivat kiinteistöpäällikkö Keijo Kokko ja huoltomestari Raimo Tuominen.

 

Haastattelujen ja kokonaisarvioinnin perusteella Heikki Nieminen valittiin kiinteistöpäällikön viranhaltijapäätöksellä (§19/2024) laitosmiehen määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 24.6.-31.12.2024.

 

Heikki Niemisellä on laaja kokemus kiinteistöjen huoltoihin ja kunnossapitoon liittyvistä tehtävistä. Hänellä on suoritettuna kiinteistöpalvelujen ammattitutkinto sekä pitkä työkokemus kiinteistönhuoltajan töistä. Hän on osoittanut kiinnostusta ja oppimiskykyä Hollolan seurakunnan laajaan rakennuskantaan. Lisäksi hän on osoittautunut sopivansa hyvin työyhteisöön.

 

Lapsivaikutusten arviointi (KJ 10 luku 4 §)

Lapsen edun edistämiseksi kirkollisen viranomaisen on päätöksen valmistelussa arvioitava ja otettava huomioon sen vaikutukset lapsiin. Vaikutusten arvioinnin tekee se viranomainen, joka käsittelee asiaa ensimmäisenä.

 

 Päätöksellä ei ole välitöntä vaikutusta lapsiin.

 

Esittelijä Kiinteistöpäällikkö Kokko Keijo

 

Päätösehdotus Kirkkoneuvoston taloudellinen jaosto päättää muuttaa Heikki Niemisen palvelussuhteen vakituiseksi 1.1.2025 alkaen 100% työajalla. Palkkaus tehtävän mukaisesti 402 vaativuusryhmässä. Vakinaistamisen yhteydessä ei sovelleta koeaikaa.

 

Päätös Esitys hyväksyttiin.